5月30日，开元558cc控股集团召开2024年度人才工作会议，系统总结集团近年来人才队伍建设经验，厘清问题和差距，进一步明确人才工作思路，全面部署今后一个时期人才工作任务。集团领导班子出席会议，各产业公司主要负责人、集团各部门负责人、集团人才领导小组成员参加会议，集团党委副书记、董事、工会主席王梓楠主持会议。

集团人力资源部经理李学清从年龄结构、职称结构、学历结构等方面通报了集团目前人才队伍建设情况。

集团党委副书记、董事、工会主席王梓楠进一步明确人才工作思路，他指出，各公司要转变思想，把人才当资本，引导价值创造，让人才的知识能力创造的价值参与分配，实现人才有价；要转变思路，树立开放的人才观，对内着力破除人才年龄、年限等隐性壁垒，促进各类人才健康成长，对外引才与引智相结合，打造企业创新发展的智囊团。

集团党委书记、董事长、总经理李永刚充分肯定了前期集团在人才工作取得的成绩，深刻分析当前人才工作面临的新形势、新特点，并就做好今后一个时期内的人才工作提出了明确要求，一是要落实党管人才责任，把人才工作作为事关全局和长远发展的大事，实行“一把手”抓“第一资源”；二是要把握人才工作重点，统筹推进经营管理人才、技术人才、高层次人才、技能人才、年轻人才等各类人才队伍建设；三是要通过建立健全选拔任用机制，优化收益分配机制，营造尊重人才的良好氛围等途径，打造良好的人才生态链，厚植近悦远来人才生态，厚积高质量发展人才势能！

人才是企业发展的第一资源，是核心和根本。集团将持续深入实施人才强企战略，不断优化人才成长环境，为高质量发展提供坚强人才保证！